Conozca sus derechos y obligaciones si trabaja los feriados de Semana Santa

El próximo jueves 6 y viernes 7 de abril son feriados de pago obligatorio por motivo de la Semana Santa 2023 pero, ¿qué pasa si decide laborar en esos días?

Lo primero que debe saber es que ningún trabajador está obligado a laborar en esos días a menos que esté de acuerdo, no importa la actividad que realice.

Tampoco puede ser sancionado por negarse a trabajar en esas fechas.

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Sobre el pago, las empresas que hayan acordado la cancelación del día de descanso semanal, que pagan mensual o quincenalmente y las empresas dedicadas al comercio que pagan semanalmente, como reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes.

Por lo tanto, esas empresas tienen que pagar los días trabajados durante la semana, incluyendo salario sencillo por el Jueves y Viernes Santos, y si se trabajan el salario adicional deberá ser doble por cada día.

Si un empleado decide trabajar horas extras en esos días, deben pagarse a tiempo y medio en forma doble, es decir, pago triple.

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Por otro lado, aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional debe conceder Jueves y Viernes Santos a los funcionarios que trabajan en el país.

Igualmente, el lunes 10 de abril es día de descanso por el traslado del feriado del 11 de abril (Batalla de Rivas).